1. Mở đầu
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã diễn ra thành công rất tốt đẹp, đánh dấu một mốc son mới trong lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam và lịch sử hào hùng của dân tộc. Đại hội đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Trong tổng thể các nhiệm vụ xây dựng Đảng, công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng lãnh đạo và hiệu quả tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng.
2. Nội dung
2.1. Thực trạng công tác cán bộ trong nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng
Nhiệm kỳ Đại hội XIII đã chứng kiến nhiều chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ. “Các chủ trương, giải pháp về công tác cán bộ được kịp thời thể chế, cụ thể hóa; việc sửa đổi, ban hành hệ thống các quy định về công tác cán bộ được triển khai toàn diện, đồng bộ với nhiều nội dung mới, đột phá, lần đầu được áp dụng, bảo đảm tính đồng bộ, minh bạch, chặt chẽ”1. Ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TW ngày 22-9-2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Tiếp đó, ngày 25-10-2021, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận số 21-KL/TW về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27-12-2021, của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18-8-2022 của Ban Chấp hành Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử… Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từng bước được đổi mới nội dung, chương trình, hình thức, sát với yêu cầu nhiệm vụ. “Trong giai đoạn 2019 - 2024, số lượng cán bộ được đào tạo cao cấp lý luận chính trị là gần 76.700 người, trung cấp lý luận chính trị là hơn 213.000 người; bồi dưỡng, cập nhật kiến thức quốc phòng, an ninh cho các đối tượng là hơn 1 triệu người. Công tác quản lý cán bộ ngày càng nền nếp, chặt chẽ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Chính sách cán bộ được quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời. Việc xử lý cán bộ vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước, nhất là đối với một số cán bộ lãnh đạo cấp cao, kể cả lãnh đạo chủ chốt được Trung ương chỉ đạo chặt chẽ, nghiêm minh”2. Qua quá trình tổ chức Đại hội Đảng bộ các cấp cho thấy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo được lựa chọn thực sự tiêu biểu về phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín. Công tác quy hoạch cán bộ được tiến hành bài bản, bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược được quan tâm hơn, có tầm nhìn dài hạn và chặt chẽ hơn so với trước. “Đặc biệt, lần đầu tiên hoàn thành việc bố trí 100% bí thư tỉnh ủy, thành ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cấp tỉnh, cấp xã không phải là người địa phương”3.
Việc kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ đạt những kết quả rõ nét. Nếu trước đây, phòng, chống tham nhũng, lãng phí chủ yếu tập trung vào các hành vi như tham ô, đưa hối lộ, nhận hối lộ, làm thất thoát tài sản nhà nước thì nay mở rộng ra cả khu vực ngoài nhà nước, gắn hành vi tham nhũng của cá nhân với tập thể lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm của người đứng đầu; gắn phòng, chống tham nhũng với tiêu cực. Đại hội XIII nhấn mạnh, chống tham nhũng là “một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng, củng cố hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, củng cố khối đại đoạn kết toàn dân tộc”4. Trên tinh thần đó, ngày 11-7-2023, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 114-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Tuy nhiên, Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV của Đảng cũng chỉ rõ những hạn chế còn tồn tại. “Công tác cán bộ còn một số bất cập, nhất là đánh giá cán bộ; kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ có mặt còn hạn chế”5. Chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; năng lực tổ chức thực hiện và khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển mới của một bộ phận cán bộ còn hạn chế. Công tác đánh giá cán bộ ở một số nơi chưa phản ánh đúng thực chất; việc bố trí, sử dụng cán bộ có lúc chưa thật sự phù hợp, ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Báo chính trị trình Đại hội XIV của Đảng đã thẳng thắn chỉ rõ, một trong những nguyên nhân của hạn chế là “Một bộ phận cán bộ chưa thực sự ngang tầm với nhiệm vụ. Năng lực dự báo tình hình, tư duy và tầm nhìn chiến lược còn hạn chế; “tư duy nhiệm kỳ”, “lợi ích nhóm” chưa được khắc phục triệt để;…”6. Đây là sự đánh giá nghiêm túc, thể hiện tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, không né tránh, đồng thời đặt ra yêu cầu phải có giải pháp căn cơ, đồng bộ trong nhiệm kỳ tới. Từ đó, Đại hội XIV đặt ra yêu cầu “xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài”7 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới của đất nước. So với các nhiệm kỳ trước, yêu cầu này nhấn mạnh rõ hơn năng lực hành động, khả năng tổ chức thực hiện và trách nhiệm cá nhân của cán bộ trong điều kiện mục tiêu phát triển đất nước ngày càng cao.
Đại hội XIV diễn ra trong bối cảnh đất nước đứng trước yêu cầu phát triển mới, với mục tiêu “đến năm 2030 trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; hiện thực hóa tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao…”8. Mục tiêu đó đòi hỏi Đảng phải không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền, trong đó đội ngũ cán bộ giữ vai trò trung tâm, thực sự là “then chốt của then chốt” trong nhiệm kỳ Đại hội XIV.
2.2. Vai trò của công tác cán bộ trong nhiệm kỳ mới
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhất quán quan điểm “cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”9. Tại Đại hội XIV, nhận thức về công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở yêu cầu bảo đảm đủ số lượng, cơ cấu hợp lý mà ngày càng nhấn mạnh chất lượng, hiệu quả và uy tín của đội ngũ cán bộ. Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam, Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ rõ: “Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện, văn minh là điều kiện quyết định mọi thắng lợi. Phải nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; kiên trì xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức; đổi mới tổ chức bộ máy; đẩy mạnh kiểm soát quyền lực; kiên quyết, kiên trì phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Công tác cán bộ phải thực sự là “then chốt của then chốt”: Chọn đúng người, giao đúng việc; đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, bằng hiệu quả, bằng uy tín trong nhân dân”10. Tinh thần xuyên suốt của Văn kiện Đại hội XIV là đặt công tác cán bộ vào vị trí trung tâm, coi đây là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng. Điểm mới đáng chú ý là yêu cầu chuyển mạnh từ chú trọng cơ cấu, số lượng sang đề cao chất lượng, hiệu quả thực tiễn và uy tín xã hội của đội ngũ cán bộ. Điều đó thể hiện rõ vai trò của công tác cán bộ trong nhiệm kỳ mới.
Thứ nhất, công tác cán bộ quyết định năng lực tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến cán bộ và công tác cán bộ. Người chỉ rõ “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”11, “muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”12. Có thể nói, mọi đường lối đúng đắn chỉ phát huy hiệu quả khi được đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm và bản lĩnh chính trị tổ chức thực hiện nghiêm túc. Chất lượng cán bộ càng cao thì hiệu quả lãnh đạo, quản lý càng rõ nét; ngược lại, nếu cán bộ yếu kém sẽ làm suy giảm năng lực lãnh đạo của Đảng, suy giảm lòng tin của Nhân dân đối với Đảng. Thông qua việc lựa chọn, sàng lọc, bố trí đúng cán bộ, Đảng chủ động phòng ngừa suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. “Mỗi cán bộ, đảng viên phải tự soi, tự sửa; giữ mình trước cám dỗ; phải biết xấu hổ khi dân còn khó khăn, nghèo đói; phải coi danh dự là điều thiêng liêng, cao quý; coi liêm chính là phẩm chất nền tảng của đạo đức công vụ”13.
Trong nhiệm kỳ mới, công tác cán bộ còn là khâu quyết định hiệu quả phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực “… đẩy mạnh kiểm soát quyền lực; kiên quyết, kiên trì phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”14. Việc kiểm soát chặt chẽ các khâu của công tác cán bộ giúp phòng ngừa sai phạm từ gốc, góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương và nâng cao uy tín của Đảng cầm quyền.
Thứ hai, công tác cán bộ giữ vai trò dẫn dắt, định hướng việc thực hiện các mục tiêu phát triển trong nhiệm kỳ mới
Mục tiêu phát triển trong nhiệm kỳ mới thường gắn với những yêu cầu cao hơn về chất lượng tăng trưởng, hiệu quả quản lý, đổi mới sáng tạo và thích ứng với bối cảnh trong nước, quốc tế. Để hiện thực hóa các mục tiêu đó, rất cần một đội ngũ cán bộ không chỉ vững về chuyên môn mà còn có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng nhanh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điều này đòi hỏi công tác cán bộ phải được tiến hành một cách khoa học, khách quan, minh bạch; gắn đánh giá cán bộ với hiệu quả công việc và kết quả thực hiện. Đồng thời, cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển lâu dài. “Thực hiện phương châm: “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, kết hợp nghiêm minh kỷ luật với cơ chế bảo vệ hiệu quả cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; không để những phần tử “cơ hội”, “chạy chức, chạy quyền” len lỏi vào tổ chức, bộ máy trong hệ thống chính trị”15. Khẳng định công tác cán bộ giữ vai trò dẫn dắt việc thực hiện các mục tiêu phát triển trong nhiệm kỳ mới cũng chính là nhấn mạnh quan điểm “lấy con người làm trung tâm”16 của phát triển. Đầu tư cho công tác cán bộ là đầu tư cho tương lai, là tạo nền tảng vững chắc để các mục tiêu phát triển không chỉ dừng lại trên văn bản mà trở thành kết quả cụ thể, thiết thực trong đời sống kinh tế - xã hội.
Thứ ba, vai trò của công tác cán bộ còn thể hiện ở việc củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng
Một đội ngũ cán bộ gương mẫu, gần dân, trọng dân, vì dân sẽ tạo ra sự đồng thuận xã hội, tăng cường mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân. Niềm tin của Nhân dân không chỉ được xây dựng bằng chủ trương, chính sách đúng đắn mà còn thông qua phong cách, đạo đức và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ. Một đội ngũ cán bộ gương mẫu, liêm chính, gần dân, vì dân sẽ trực tiếp củng cố uy tín của Đảng trong xã hội. Đại hội XIV yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng thực chất, chặt chẽ và đồng bộ “lấy sự hài lòng, tín nhiệm của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá cán bộ”17. Xuyên suốt quá trình đó là yêu cầu kết hợp chặt chẽ giữa phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống và năng lực công tác. Thông qua việc lựa chọn, sàng lọc, bố trí đúng cán bộ, Đảng chủ động phòng ngừa nguy cơ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; hạn chế các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Ở vai trò này, công tác cán bộ không đơn thuần là hoạt động nhân sự mà là phương thức quan trọng để giữ vững bản chất cách mạng và tính tiên phong của Đảng.
Thứ tư, Đại hội XIV cũng làm rõ vai trò của công tác cán bộ trong việc bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển liên tục của đội ngũ lãnh đạo
Thông qua công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ một cách bài bản, Đảng chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho trước mắt và lâu dài, tránh bị động trong công tác nhân sự. Kiên quyết không bố trí cán bộ thiếu phẩm chất, uy tín thấp; đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám hành động vì lợi ích chung; “mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết là từng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, phải gương mẫu, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung, đặt kết quả phục vụ nhân dân làm thước đo cao nhất cho hiệu quả công việc”18. Đây là điều kiện quan trọng để công tác cán bộ thực sự phát huy vai trò trong nhiệm kỳ mới. Chính vì vậy, việc tiếp tục khẳng định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” không chỉ mang ý nghĩa về mặt phương châm mà còn là yêu cầu có tính nguyên tắc trong xây dựng Đảng hiện nay.
2.3. Một số giải pháp tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ thực sự là “then chốt của then chốt” theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng
Một là, phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu trong công tác cán bộ
Cấp ủy các cấp và người đứng đầu giữ vai trò trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác cán bộ, vì vậy, hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ phụ thuộc trước hết vào tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh và năng lực của chủ thể này. Phát huy vai trò của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu thể hiện ở việc nêu cao tính gương mẫu, dám chịu trách nhiệm, kiên quyết trong lựa chọn, bố trí và sử dụng cán bộ. Người đứng đầu phải trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra, giám sát các khâu của công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những biểu hiện nể nang, né tránh, thiếu khách quan; bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc, quy định. Cùng với đó, đề cao trách nhiệm của cấp ủy các cấp nhằm bảo đảm tính dân chủ, khách quan trong quyết định các vấn đề về cán bộ. Việc thảo luận, quyết định phải dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, đồng thời phân định rõ trách nhiệm cá nhân, tránh tình trạng đùn đẩy hoặc dựa dẫm vào tập thể để né tránh trách nhiệm.
Hai là, tiếp tục hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ theo hướng bảo đảm tính đồng bộ giữa các khâu và tăng cường khả năng kiểm soát trong tổ chức thực hiện
Hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ là yêu cầu có tính nền tảng trong xây dựng Đảng, trực tiếp quyết định chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Trong bối cảnh mới, việc tiếp tục hoàn thiện thể chế cần được thực hiện theo hướng đồng bộ, thống nhất, đáp ứng yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng.
Theo đó, thể chế cần được thiết kế theo hướng thống nhất về tiêu chuẩn, tiêu chí và quy trình, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ xuyên suốt, khắc phục tình trạng chồng chéo, hình thức trong tổ chức thực hiện. Trong thể chế cần làm rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể và cá nhân, gắn quyền hạn với trách nhiệm, đồng thời hoàn thiện cơ chế kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Việc tổ chức thực hiện phải bảo đảm công khai, minh bạch, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.
Ba là, đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ giữ vai trò nền tảng, chi phối trực tiếp các khâu quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ; vì vậy, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến sai lệch trong toàn bộ quy trình. Đổi mới thực chất cần chuyển mạnh từ đánh giá hình thức sang đánh giá dựa trên kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, gắn với vị trí việc làm và sản phẩm cụ thể. Tiêu chí đánh giá phải rõ ràng, thống nhất, phù hợp với từng đối tượng, bảo đảm khả năng đo lường và so sánh. Phương pháp đánh giá cần được thực hiện theo hướng đa chiều, kết hợp tự đánh giá với đánh giá của tập thể và cấp có thẩm quyền. Đồng thời, gắn đánh giá cán bộ với công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực, kịp thời khắc phục biểu hiện nể nang, né tránh. Thực hiện tốt giải pháp này sẽ tạo cơ sở lựa chọn, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.
Bốn là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược
Cán bộ cấp chiến lược là lực lượng trực tiếp tham gia hoạch định đường lối, chủ trương lớn, giữ vai trò định hướng và dẫn dắt trong tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược phải được thực hiện một cách bài bản, lâu dài, đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng. Trọng tâm là bảo đảm đội ngũ này có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tư duy chiến lược, năng lực tổng kết thực tiễn và dự báo, khả năng xử lý các vấn đề lớn, phức tạp nảy sinh trong thực tiễn. Đồng thời, cần chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có uy tín, có tầm nhìn dài hạn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó phải gắn xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Quy trình thực hiện cần chặt chẽ, khách quan, công khai, minh bạch; kiên quyết sàng lọc những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Qua đó, tạo nguồn cán bộ cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Năm là, tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ
Công tác cán bộ gắn trực tiếp với quyền lực, nếu thiếu cơ chế kiểm soát chặt chẽ sẽ dễ phát sinh lạm quyền, ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ và uy tín của tổ chức đảng. Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ phải được thực hiện đồng bộ thông qua hoàn thiện thể chế, quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong từng khâu của quy trình cán bộ. Việc phân công, phân cấp phải đi đôi với cơ chế giám sát, ràng buộc trách nhiệm, bảo đảm quyền hạn được thực hiện trong khuôn khổ kiểm soát chặt chẽ. Ngoài ra, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra và kỷ luật của Đảng đối với hoạt động cán bộ; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm, không có vùng cấm, không có ngoại lệ.
Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ góp phần nâng cao tính minh bạch, khách quan, bảo đảm lựa chọn, bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, điều kiện, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín trong giai đoạn mới.
3. Kết luận
Đại hội XIV xác định, công tác cán bộ tiếp tục giữ vai trò “then chốt của then chốt”, quyết định trực tiếp đến năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền của Đảng và sự phát triển bền vững của đất nước. Những nhận định, đánh giá trong Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV cho thấy Đảng ta đã có cách nhìn toàn diện, thực chất và sâu sắc hơn về công tác cán bộ trong điều kiện mới. Thực hiện tốt công tác cán bộ chính là góp phần trực tiếp xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh, đủ năng lực lãnh đạo và uy tín chính trị để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là vấn đề mang tính chiến lược lâu dài. Thực hiện tốt công tác cán bộ chính là góp phần trực tiếp xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh, xứng đáng với vai trò Đảng cầm quyền, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
1, 3, 5, 6, 8, 16. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, t. 1, Nxb CTQG ST, tr. 57, 57, 67, 70. 84, 109.
2. Vũ Duy: “Niềm tin vững, khát vọng lớn - Bài 15: Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” (Tiếp theo và hết), Báo Quân đội Nhân dân Điện tử, ngày 19-01-2026.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, t. 1, Nxb CTQG - ST, H, 2021, tr. 193.
7. Phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại bế mạc Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam, Báo Tuổi Trẻ, https://tuoitre.vn/ toan-van-phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-be-mac-dai-hoi-dang-xiv-20260123174601193.htm, truy cập ngày 04-02-2026.
9. Ban Chấp hành Trung ương: Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Hội nghị lần thứ Bảy, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
10, 13, 14, 15, 17. Tô Lâm: “Báo cáo về các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam”, Tạp chí Cộng sản, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/ guest/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/ content/bao-cao-ve-cac-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua -dang-cong-san-viet-nam, truy cập ngày 04-2-2026.
11, 12. Hồ Chí Minh: Toàn tập, t. 5, Nxb CTQG - ST, H, 2011, tr. 309, tr. 280.
18. Tô Lâm: “Tiến lên! Toàn thắng ắt về ta!”, Tạp chí Cộng sản, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/ media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/ tien-len-toan-thang-at-ve-ta-, truy cập ngày 04-2-2026.
Ban Biên tập cổng TTĐT
(ThS Nguyễn Thị Ngọc Cảnh, Học viện Chính trị khu vực III; Nguồn: Tạp chí SHLL số 2-2026)