Tính chuẩn mực văn hóa Trường Đảng
Văn hóa Trường Đảng được thể hiện ở sứ mệnh thiêng liêng của Học viện trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trung, cao cấp cho Đảng và Nhà nước. Trong đó, đội ngũ cán bộ, đảng viên là chủ thể xây dựng và bảo vệ các giá trị văn hóa Trường Đảng. Cán bộ, đảng viên Học viện phải nêu gương trong tu dưỡng đạo đức cách mạng, lối sống giản dị, trong sáng, giữ gìn kỷ cương nơi công sở, nghiêm túc trong học tập và nghiên cứu.
Theo đó, tính chuẩn mực chính là “căn cốt” của văn hóa Trường Đảng. Đó là lập trường chính trị kiên định, tư tưởng đạo đức cách mạng trong sáng, phát ngôn chuẩn mực, hành vi nhân văn, liêm chính trong nghiên cứu khoa học, tinh thần trách nhiệm trong công vụ. Quy định số 5029/QĐ-HVCTQG của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ, đảng viên tuyệt đối trung thành với Đảng, tận tụy cống hiến, sáng tạo trong khoa học, tuân thủ kỷ cương công sở, ứng xử văn minh, đồng thời giữ vững ý thức phục vụ Nhân dân, phòng chống quan liêu, tham nhũng. Đây là nền tảng chuẩn mực, phản ánh tính cách mạng, dân chủ của Trường Đảng, phục vụ mục tiêu đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng.
Trên cơ sở đó, Nghị quyết số 04-NQ/ĐU (năm 2024) và Quy định số 668-QĐ/HVCTKVIII (năm 2024) tiếp tục nhấn mạnh trách nhiệm nêu gương, rèn luyện tác phong sư phạm, chấp hành kỷ luật công vụ, xây dựng lề lối làm việc khoa học, hiệu quả. Đặc biệt, người đứng đầu các đơn vị phải là hạt nhân nêu gương, quy tụ sức mạnh tập thể và lan tỏa môi trường văn hóa lành mạnh trong toàn Học viện.
Những tiêu chuẩn và chuẩn mực nêu trên đã tạo thành khuôn khổ chung, là cơ sở để mỗi cán bộ, đảng viên Học viện soi rọi và rèn luyện bản thân. Tuy nhiên, trong thực tiễn công tác, việc giữ gìn và phát huy văn hóa Trường Đảng không chỉ dừng lại ở những quy định, mà cần được cụ thể hóa trong hành vi, tác phong, lề lối làm việc hằng ngày. Điều này đặt ra trách nhiệm to lớn cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Học viện trong giai đoạn hiện nay.
Quang cảnh Học viện Chính trị khu vực III
Cán bộ Học viện giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa Trường Đảng
Trong quá trình xây dựng và phát triển, Học viện luôn chú trọng giữ gìn và phát huy những giá trị đặc sắc của văn hóa Trường Đảng tại khu vực miền Trung - Tây Nguyên. Thực tiễn cho thấy, đội ngũ cán bộ, giảng viên hiện có gần 200 người (năm 2025), đa số giữ vững phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và phong cách làm việc khoa học, chuẩn mực. Đây là nhân tố then chốt tạo nên uy tín và bản sắc văn hóa của Học viện. Phần lớn cán bộ, đảng viên luôn nỗ lực xây dựng môi trường đoàn kết, gắn bó; nhiều cá nhân thể hiện tính mẫu mực, sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ đồng nghiệp, thích ứng tốt với yêu cầu đổi mới trong giảng dạy và nghiên cứu.
Đặc biệt, việc triển khai Nghị quyết số 13-NQ/ĐU ngày 07/02/2018 của Ban Thường vụ Đảng ủy Học viện về tăng cường kỷ cương, kỷ luật đã để lại dấu ấn sâu sắc, góp phần định hình rõ nét môi trường văn hóa Trường Đảng tại Học viện. Nghị quyết không chỉ dừng lại ở định hướng chung, mà còn được cụ thể hóa thành những quy định chặt chẽ, thiết thực, từng bước thấm sâu vào ý thức, hành vi của mỗi cán bộ, đảng viên. Việc thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc, chấp hành kỷ luật phát ngôn, duy trì thói quen đeo thẻ cán bộ, sử dụng trang phục chuẩn mực khi lên lớp (nam - quần âu, áo sơ mi, caravat; nữ - bộ áo dài truyền thống) đã trở thành nền nếp văn hóa đặc trưng, phản ánh bản sắc Trường Đảng và nâng cao uy tín, hình ảnh của Học viện trong xã hội. Quan trọng hơn, những quy định này không chỉ mang tính hành chính mà đã dần được nội tâm hóa, trở thành nếp sống, thấm sâu vào ý thức của cán bộ, đảng viên, học viên; tạo dựng tác phong làm việc nghiêm túc, chuẩn mực, qua đó khẳng định hình ảnh Trường Đảng kỷ luật, kỷ cương, văn minh, hiện đại.
Bên cạnh đó, Đảng ủy Học viện cũng đã ban hành và tổ chức thực hiện nhiều nghị quyết chuyên đề quan trọng, tập trung vào các lĩnh vực then chốt như đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng; hiện đại hóa cơ sở vật chất, kỹ thuật; xây dựng đội ngũ cán bộ và văn hóa công sở.
Cùng với công tác lãnh đạo, chỉ đạo, nhiều phong trào thi đua, hoạt động tập thể được triển khai đã tạo nên những nét đặc sắc trong văn hóa Trường Đảng. Nổi bật là phong trào “Ngày lao động xã hội chủ nghĩa”, được phát động thường xuyên và nhận được sự hưởng ứng tích cực của toàn thể cán bộ, giảng viên, học viên. Đây là hoạt động vừa mang ý nghĩa giáo dục, vừa góp phần xây dựng cảnh quan “xanh - sạch - đẹp”, tiết kiệm chi phí, phát huy nội lực, đồng thời tăng cường tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và gắn kết tập thể. Ngoài ra, việc duy trì sinh hoạt chuyên đề về đạo đức công vụ, phát động các phong trào chỉnh trang công sở, xây dựng môi trường làm việc văn minh, dân chủ, công khai… đã trở thành những minh chứng sinh động cho sự gắn kết giữa kỷ luật, kỷ cương với tinh thần nhân văn, nghĩa tình.
Một số mô hình, hoạt động được Học viện triển khai cũng góp phần khẳng định giá trị văn hóa Trường Đảng. Tiêu biểu là Phòng thờ Bác Hồ, được xây dựng từ chính công sức đóng góp của cán bộ, đảng viên, trở thành không gian linh thiêng để các chi bộ, đơn vị tổ chức sinh hoạt, dâng hương và trao đổi chuyên môn. Việc tổ chức hội thi áo dài thường niên, với hình ảnh những nữ giảng viên trong tà áo dài truyền thống, đã trở thành biểu trưng độc đáo, vừa tôn vinh văn hóa Việt Nam, vừa góp phần lan tỏa giá trị chuẩn mực, trang nghiêm của Trường Đảng. Cùng với đó, phong trào thể dục - thể thao được duy trì thường xuyên với nhiều hình thức đa dạng như: chạy tiếp sức, bóng chuyền, cầu lông, bóng đá, tennis, pickleball… thu hút sự tham gia nhiệt tình của lãnh đạo, cán bộ, giảng viên và học viên. Những hoạt động này đã hiện thực hóa phương châm “thể thao mang lại sức khỏe, sức khỏe khơi nguồn sáng tạo”, tạo bầu không khí sôi nổi, đoàn kết, gắn bó.
Trong sinh hoạt chính trị và hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, Đảng ủy Học viện luôn gắn việc xây dựng, phát triển đội ngũ với yêu cầu kỷ luật, kỷ cương. Tại các hội nghị, hội thảo, đặc biệt là hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, Đảng ủy nhấn mạnh vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, yêu cầu phân công nhiệm vụ rõ ràng, đề cao trách nhiệm cá nhân và tập thể. Người đứng đầu các đơn vị không chỉ quản lý, điều hành mà còn phải tiên phong trong công tác, đạo đức, lối sống; thường xuyên kiểm tra, giám sát và kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân tiêu biểu.
Một trong những giá trị cốt lõi làm nên bản sắc văn hóa Trường Đảng chính là tinh thần kỷ luật, kỷ cương gắn với sự tự giác rèn luyện và nêu gương của cán bộ, đảng viên. Thực tiễn tại Học viện cho thấy, kỷ luật và kỷ cương không chỉ thể hiện ở quy định, nội quy, nghị quyết, mà còn được chuyển hóa thành ý thức, thói quen, hành vi tự giác trong tu dưỡng, học tập, nghiên cứu và công tác hằng ngày. Chính nhờ kiên trì thực hiện phương châm “kỷ luật đi đôi với nêu gương”, 5 năm qua Đảng bộ Học viện liên tục được công nhận là “Đảng bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Với tinh thần trách nhiệm cao, tập thể cán bộ, đảng viên Học viện đã xây dựng được sự đoàn kết, gắn bó bền chặt. Sự nhất trí cao của đội ngũ cán bộ lãnh đạo trở thành hạt nhân quy tụ sức mạnh tập thể, tạo dựng đồng thuận, khích lệ nỗ lực chung và hình thành môi trường cởi mở, dân chủ để mỗi người bày tỏ ý kiến, đóng góp sáng kiến, xây dựng quan hệ chuẩn mực, thân ái trong toàn đơn vị. Học viện cũng từng bước quy định hóa, tiêu chuẩn hóa các mặt công tác, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành nội bộ và trong kết nối với các địa phương, đơn vị.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, trước đòi hỏi của bối cảnh mới, việc giữ gìn và phát huy giá trị văn hoá Trường Đảng tại Học viện vẫn còn bộc lộ một số hạn chế, bất cập. Đó là sự khác biệt trong trải nghiệm và tiếp nhận văn hóa Trường Đảng giữa các thế hệ cán bộ; một bộ phận cán bộ, học viên chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc giữ gìn văn hóa Trường Đảng, văn hóa công sở, còn biểu hiện hình thức, thiếu tính tự giác. Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện văn hóa công sở, kỷ luật, kỷ cương tuy đã được triển khai nhưng chưa thường xuyên, thiếu quyết liệt nên hiệu quả chưa cao. Bên cạnh đó, áp lực công việc hành chính cùng tác động từ mặt trái của kinh tế thị trường và văn hóa mạng cũng ảnh hưởng nhất định đến tinh thần học tập, nghiên cứu của cán bộ, học viên.
Giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa Trường Đảng trong giai đoạn mới
Để nâng cao hiệu quả xây dựng văn hóa Trường Đảng tại Học viện, cần tiếp tục thực hiện đồng bộ Nghị quyết số 13-NQ/ĐU, gắn với Nghị quyết số 04-NQ/ĐU, Quy định số 668-QĐ/HVCTKVIII của Học viện và Quyết định số 5029/QĐ-HVCTQG ngày 26/10/2017 của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Đây là khung định hướng thống nhất để bảo đảm kỷ luật, kỷ cương và duy trì môi trường văn hóa chuẩn mực. Trọng tâm là: (1) Đưa nội dung tăng cường kỷ luật, kỷ cương vào sinh hoạt chi bộ; (2) Kiên quyết xử lý nghiêm vi phạm, thống nhất giữa kỷ luật Đảng và kỷ luật chuyên môn; (3) Nhân rộng, khen thưởng kịp thời các điển hình tiên tiến. Theo đó, trong thời gian tới cần thực hiện tốt những nội dung sau:
Một là, tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền, nâng cao nhận thức. Tổ chức quán triệt sâu rộng các nghị quyết, quy định và quyết định nêu trên thông qua nhiều hình thức như sinh hoạt chuyên đề, hội thảo, tọa đàm, thi tìm hiểu. Kết hợp chặt chẽ với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để biến chuẩn mực văn hóa thành ý thức tự giác, thói quen công vụ thường xuyên.
Hai là, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý. Người đứng đầu phải là hạt nhân nêu gương, lan tỏa tinh thần chuẩn mực, kỷ luật, kỷ cương. Thường xuyên dự giờ, dự họp, kiểm tra tác phong; khuyến khích cơ chế đánh giá chéo; đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân tiêu biểu, tạo động lực và khích lệ tinh thần trách nhiệm trong toàn đơn vị.
Ba là, hoàn thiện cơ chế, chính sách và điều kiện bảo đảm. Cụ thể hóa chuẩn mực ứng xử thành quy định nội bộ; đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ. Tạo môi trường khuyến khích giảng viên nâng cao năng lực, giữ gìn sự liêm chính học thuật, khắc phục tác động tiêu cực từ áp lực hành chính và ảnh hưởng của văn hóa mạng.
Bốn là, xây dựng và nhân rộng các mô hình tập thể kiểu mẫu. Tiếp tục phát huy các mô hình đặc trưng như “Chi bộ gương mẫu”, “Phòng làm việc văn hóa”, “Đơn vị văn hóa kiểu mẫu”. Tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục - thể thao, hội thi áo dài, sinh hoạt chính trị tại Phòng thờ Bác Hồ… nhằm tạo sự gắn kết, lan tỏa giá trị chuẩn mực, khắc phục khoảng cách văn hóa giữa các thế hệ cán bộ.
Năm là, tăng cường công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá. Thiết lập cơ chế báo cáo định kỳ, tiến hành kiểm tra thường xuyên, khách quan; phát huy vai trò giám sát của chi bộ và các đoàn thể. Kịp thời chấn chỉnh biểu hiện lệch chuẩn, xử lý nghiêm vi phạm; đồng thời tôn vinh, nhân rộng sáng kiến và gương điển hình trong xây dựng văn hóa Trường Đảng.
Ban Biên tập Cổng TTĐT
(Người thực hiện: TS Hồng Thế Vinh)