Tọa đàm khoa học “Xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III”

Toàn cảnh buổi Tọa đàm

Tham dự Tọa đàm có các đồng chí Lãnh đạo và chuyên viên Vụ Tổ chức - Cán bộ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; các đồng chí trong Ban Giám đốc Học viện; đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc và cán bộ, chuyên viên Ban Tổ chức - Cán bộ Học viện.

PGS,TS Đoàn Triệu Long và PGS,TS Hoàng Anh chủ trì Tọa đàm

Tọa đàm “Xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III” là một hoạt động nằm trong khuôn khổ Đề án khoa học cấp Bộ trọng điểm năm 2004-2025: “Xây dựng Khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”.

Phát biểu khai mạc và báo cáo đề dẫn Tọa đàm, PGS,TS Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ cho biết, từ năm 2017 Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 89-QĐ/TW quy định về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đồng thời, để thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và các nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương về xây dựng Đảng, ngày 02/01/2020 Bộ Chính trị ban hành Quy định số 214-QĐ/TW về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Ngày 06/3/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2024/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước. Vì vậy, việc xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp là nhiệm vụ hết sức quan trọng của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị. 

Đối với Học viện, việc triển khai Đề án xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong toàn bộ hệ thống Học viện là yêu cầu cần thiết, nhằm đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới. Đây cũng là nhiệm vụ chính trị phải thực hiện để bảo đảm đẩy mạnh đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; là cơ sở để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo các Nghị quyết, Kết luận của Đảng và Thông báo Kết luận số 46-TB/TW ngày 18/10/2024 của Bộ chính trị về Chiến lược phát triển Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, trong đó có quan điểm chỉ đạo: “Thực hiện nghiêm các chủ trương, quy định của Đảng, Nhà nước về xây dựng vị trí việc làm, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ”.

Các đại biểu phát biểu tham luận

Tại buổi Tọa đàm, với tinh thần khoa học, dân chủ, trách nhiệm, các đại biểu đã tập trung phân tích thực trạng đội ngũ lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III; thực trạng và những vấn đề đặt ra đối với việc xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III; đánh giá những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, bất cập và nguyên nhân; nhận định, đánh giá những nét đặc thù trong quá trình tổ chức triển khai xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, đề xuất các nội dung xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nói chung và Học viện Chính trị khu vực III nói riêng theo các nhóm: Nhóm lãnh đạo, quản lý các đơn vị chức năng, tham mưu; Nhóm lãnh đạo, quản lý các đơn vị nghiên cứu, giảng dạy (trong đó đặc thù có Trung tâm Nghiên cứu Hoàng Sa, Trường Sa); Nhóm lãnh đạo, quản lý các đơn vị thông tin, báo chí. Bên cạnh đó, các đại biểu còn trao đổi mở rộng, làm rõ các nội dung liên quan đến xây dựng khung năng lực vị trí việc làm của Học viện Chính trị khu vực III.

Phát biểu tổng kết Tọa đàm, PGS,TS Đoàn Triệu Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực III ghi nhận và trân trọng cảm ơn các đại biểu đã đến dự Tọa đàm và phát biểu trao đổi, thảo luận, góp phần tạo nên sự thành công của buổi Tọa đàm khoa học. Đồng chí cho biết, những nội dung trao đổi tại buổi Tọa đàm khoa học: “Xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III” là nội dung căn bản, tiền đề quan trọng để có những căn cứ, cơ sở thực tiễn triển khai các nhiệm vụ của Đề án “Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh”. Việc tổ chức Tọa đàm khoa học đã góp phần làm sáng rõ hơn những vấn đề lý luận và thực tiễn về tính cấp thiết của việc xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, trước yêu cầu của Đảng, Nhà nước và của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, việc xây dựng khung năng lực lãnh đạo, quản lý của Học viện Chính trị khu vực III đặt ra những yêu cầu mới, cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn về bằng cấp, mà còn phải là những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực nổi trội, có uy tín, có khả năng quy tụ, đoàn kết trong đơn vị; thu hút, tạo được môi trường làm việc tốt để cán bộ yên tâm công tác, phát huy năng lực, sở trường.

Ban Biên tập Cổng TTĐT

(Tin: Hồng Vinh; ảnh: Viết Chinh)