Kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ của Học viện Chính trị khu vực III đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay

1. Thực hiện Quyết định số 837 -QĐ/HVCTQG ngày 06/03/2025 của Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Học viện Chính trị khu vực III, Học viện Chính trị khu vực III đã nghiêm túc triển khai việc kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, rõ chức năng, nhiệm vụ và tăng cường hiệu quả phối hợp. Cụ thể, hợp nhất Ban Tổ chức - Cán bộ với Ban Thanh tra, tên gọi mới của đơn vị sau hợp nhất là Ban Tổ chức cán bộ, chấm dứt hoạt động của Ban Thanh tra. Hợp nhất Trung tâm Thông tin khoa học với Tạp chí, tên gọi mới của đơn vị sau hợp nhất là Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí. Thành lập Khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường, trên cơ sở bộ môn Quản lý kinh tế, Kinh tế phát triển và Khoa Xã hội học và phát triển. Đổi tên Ban Quản lý đào tạo thành Ban quản lý đào tạo, bồi dưỡng trên cơ sở bổ sung chức năng, nhiệm vụ bồi dưỡng của Học viện Hành chính quốc gia sau sáp nhập. Điều chỉnh tên gọi và chức năng của các khoa chuyên môn: Khoa Chính trị học và Quan hệ quốc tế đổi tên thành Khoa Chính trị và Quan hệ quốc tế; Khoa Lãnh đạo học và Chính sách công đổi tên thành Khoa Lãnh đạo học và Hành chính công.

PGS,TS Đoàn Triệu Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng các đồng chí được điều động và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị hợp nhất, sáp nhập, đổi tên

Cơ cấu tổ chức bộ máy sau kiện toàn gồm 19 đơn vị, trong đó có 5 đơn vị chức năng và 14 đơn vị giảng dạy, nghiên cứu, thông tin, xuất bản. Giảm từ 21 đơn vị xuống còn 19 đơn vị trực thuộc Ban Giám đốc, Cụ thể: 5 đơn vị chức năng, gồm: Ban Tổ chức cán bộ; Ban Quản lý đào tạo, bồi dưỡng; Ban Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế; Ban Kế hoạch - Tài chính; Văn phòng. 14 đơn vị giảng dạy, nghiên cứu, thông tin, xuất bản, gồm: Khoa Triết học; Khoa Kinh tế chính trị; Khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học; Khoa Lịch sử Đảng; Khoa Tư tưởng Hồ Chí Minh; Khoa Xây dựng Đảng; Khoa Chính trị và Quan hệ quốc tế; Khoa Dân tộc và Tôn giáo; Khoa Văn hóa và Phát triển; Khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường; Khoa Nhà nước và Pháp luật; Khoa Lãnh đạo học và Hành chính công; Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí; Trung tâm nghiên cứu Hoàng Sa, Trường Sa.

Đảng ủy, Ban Giám đốc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong Học viện theo hướng giảm đầu mối, giảm tầng nấc, nâng cao tính chuyên môn hóa và hiệu quả phối hợp, như sắp xếp lại các tổ, đội thuộc Văn phòng, sau sắp xếp, hợp nhất giảm từ 14 tổ, đội còn 4 tổ chuyên môn trực thuộc Văn phòng.

Cùng với đó, Học viện đã kịp thời kiện toàn nhân sự, bảo đảm tốt công tác chỉ đạo, điều hành, quản lý về mọi mặc ở các đơn vị trực thuộc. Không có sự gián đoạn trong chỉ đạo, điều hành thực hiện chức năng, nhiệm vụ giữa đơn vị mới, đơn vị cũ, đơn vị giải thể chấm dứt hoạt động. Giám đốc Học viện Chính trị khu vực III đã ban hành quyết định điều động và bổ nhiệm 9 cán bộ lãnh đạo, quản lý theo thẩm quyền và đề nghị Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh điều động, bổ nhiệm 6 cấp trưởng các đơn vị hợp nhất, sáp nhập, đổi tên: Ban Tổ chức cán bộ; Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí; Khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường; Ban Quản lý đào tạo, bồi dưỡng; Khoa Chính trị và Quan hệ quốc tế; Khoa Lãnh đạo học và Hành chính công.

Ngoài ra, Học viện Chính trị khu vực III đã tiếp nhận 49 viên chức từ Phân hiệu Học viện Hành chính Quốc gia tại tỉnh Quảng Nam và tỉnh Đắk Lắk theo Quyết định số 318-QĐ/HVCTQG ngày 24/01/2025 của Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Thực hiện chỉ đạo của Giám đốc Học viện, Ban Tổ chức cán bộ đã phối hợp với các đơn vị liên quan rà soát nhu cầu, vị trí việc làm để bước đầu sắp xếp, phân công nhiệm vụ cho đội ngũ viên chức được tiếp nhận. Trên cơ sở đó, các viên chức được phân công công tác tại 15 đơn vị khoa chuyên môn và đơn vị chức năng, phù hợp với trình độ, chuyên môn và kinh nghiệm công tác. Việc tiếp nhận, sắp xếp cán bộ không chỉ bảo đảm yêu cầu về tổ chức bộ máy mà còn góp phần củng cố, bổ sung nguồn lực cho Học viện trong giai đoạn mới.

Tuy nhiên, theo Quyết định số 909-QĐ/HVCTQG ngày 10/3/2025 và Quyết định số 1036-QĐ/HVCTQG ngày 20/3/2025 của Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 31 viên chức trong số đã tiếp nhận đã được điều động trở lại công tác tại Học viện Hành chính và Quản trị công. Hiện nay, Học viện Chính trị khu vực III còn tiếp nhận và quản lý 18 viên chức. Trên cơ sở đó, Học viện đã tiến hành rà soát, phân công lại nhiệm vụ phù hợp cho từng viên chức. Việc điều chỉnh, sắp xếp này thể hiện sự chủ động, linh hoạt trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của Học viện, bảo đảm đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đồng thời tạo điều kiện để các viên chức phát huy năng lực, sở trường trong môi trường làm việc mới.

PGS,TS Đoàn Triệu Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện làm việc với các viên chức mới tiếp nhận từ Học viện Hành chính quốc gia

Cùng với quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy và sắp xếp đội ngũ cán bộ, Học viện Chính trị khu vực III đã tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung và ban hành mới các quy định về chức năng, nhiệm vụ tổ chức bộ máy, chế độ làm việc của các đơn vị trực thuộc Học viện nhằm bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất và phù hợp với yêu cầu của việc sắp xếp bộ máy, điều chỉnh và bổ sung chức năng, nhiệm vụ. Việc rà soát được triển khai bài bản, toàn diện, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ mới của Học viện, cũng như yêu cầu thực tiễn trong công tác quản lý, điều hành.

Hiện nay, tổng số cán bộ, viên chức, người lao động Học viện là 216 người. Trong đó, có 05 PGS,TS; 61 TS (28,24%); 96 ThS (44,44%); 19 Giảng viên cao cấp và tương đương; 78 Chuyên viên chính và tương đương,… Đây là cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được triển khai bài bản, dân chủ, khách quan, gắn với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và chiến lược phát triển Học viện. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm trên nhiều mặt: chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý… Qua đó, tạo điều kiện để cán bộ nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, giảng viên Học viện luôn giữ vững được phẩm chất chính trị và đạo đức nhà giáo, đạo đức người cán bộ; có trình độ, năng lực giảng dạy, nghiên cứu và tổ chức đời sống, góp phần đào tạo hàng ngàn cán bộ của Đảng và Nhà nước, tạo ra những sản phẩm khoa học có giá trị; sống có kỷ luật, kỷ cương; nói và viết theo quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nhạy bén đối với sự chuyển biến của tình hình trong nước và thế giới, có khả năng tiếp cận, nắm bắt và xử lý thông tin; có thái độ rõ ràng đối với những hiện tượng tiêu cực, luận điệu sai trái; biết giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất, bảo vệ cái mới, cái tiến bộ, phấn đấu cho sự phát triển của Học viện.

Những thành công đạt được trong xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian qua bắt nguồn từ sự quan tâm trong công tác cán bộ của các chủ thể lãnh đạo, quản lý và cơ quan tham mưu trực tiếp trong quá trình tổ chức, thực hiện công tác cán bộ. Chính những thành công, những ưu điểm trong công tác cán bộ đã góp phần tích cực vào quá trình thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ chính trị của Học viện.

2. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên của Học viện vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc cần được quan tâm, giải quyết trong thời gian tới: (i) Việc rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy đã được tổ chức thực hiện nghiêm túc, tuy nhiên sau sáp nhập, giải thể một số đơn vị, đã phát sinh tình trạng thừa, thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý; công tác bố trí vị trí việc làm còn gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu quả công tác. (ii) Việc tiếp nhận viên chức từ hai phân hiệu thuộc Học viện Hành chính quốc gia chủ yếu là chuyên viên làm công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức theo ngạch và vị trí việc làm, trước mắt chưa phù hợp với yêu cầu đào tạo lý luận chính trị. Việc phân công không đúng sở trường, điều động, luân chuyển nhiều lần dẫn đến tâm lý e ngại, chưa tạo được sự đồng thuận cao trong đội ngũ trước những thay đổi mô hình tổ chức. (iii) Cơ cấu đội ngũ cán bộ hiện còn mất cân đối, nhất là giữa giảng viên và viên chức khối chức năng. Hiện nay, đội ngũ giảng viên chỉ chiếm khoảng 41,6% tổng số cán bộ, viên chức, trong khi Nghị quyết số 03-NQ/ĐU của Đảng ủy Học viện đặt ra mục tiêu đến năm 2025, tỷ lệ này đạt tối thiểu 50%, và đến năm 2030 là 65%. Việc khắc phục sự mất cân đối này là một thách thức lớn đặt ra trong thời gian tới. (iv) Đội ngũ cán bộ có học hàm GS, PGS còn khiêm tốn (chỉ có 05 PGS), chủ yếu ở độ tuổi cao hoặc đã đến tuổi kéo dài thời gian công tác. Trong khi đó, đội ngũ kế cận còn ít, chưa đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh GS, PGS, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng giảng dạy, nghiên cứu và uy tín học thuật của Học viện. (v) Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ - được xác định là khâu đột phá - chưa thực sự hiệu quả. Việc bố trí, sử dụng cán bộ còn thiếu tính đổi mới, chưa phát huy được tinh thần chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. (vi) Thách thức trong tạo động lực, khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo trong môi trường đặc thù đào tạo lý luận chính trị. Do mức thu nhập của cán bộ, giảng viên vẫn còn thấp so với cán bộ giảng viên các trường Đại học, Học viện khác trong cả nước (nhất là so với các cơ sở đào tạo thực hiện tự chủ toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư được tự quyết định mức lương, thu nhập tăng thêm). Từ đó, dẫn đến những khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người tài, người có trình độ cao, cán bộ trẻ có năng lực vào Học viện. (vii) Yêu cầu chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ đặt ra ngày càng cao trong bối cảnh đổi mới căn bản, toàn diện công tác giáo dục lý luận chính trị, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, đòi hỏi cần có chiến lược dài hạn và đồng bộ trong xây dựng, phát triển đội ngũ.

PGS,TS Đoàn Triệu Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị cán bộ, viên chức người lao động năm 2024 và tổng kết công tác năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025

3. Từ thực tiễn tổ chức thực hiện, để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục khó khăn, vướng mắc, từng bước hoàn thiện tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên, trong thời giai tới cần thực hiện một số nội dung trọng tâm như sau:

Một là, tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy và Ban Giám đốc Học viện trong việc tổ chức sắp xếp, kiện toàn bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới và xây dựng đội ngũ cán bộ Học viện ngang tầm nhiệm vụ; chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tuân thủ quy định về chuyên môn, nghiệp vụ và quy tắc ứng xử; rèn luyện tác phong sư phạm, kỷ luật lao động và kỷ luật phát ngôn.

Hai là, tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phân công nhiệm vụ rõ ràng, chuyên sâu, phát huy tối đa năng lực của cán bộ, viên chức. Gắn xây dựng tổ chức bộ máy với xây dựng văn hóa công sở và môi trường làm việc dân chủ, sáng tạo, kỷ cương.

Ba là, trên cơ sở định biên, chức năng, nhiệm vụ từng đơn vị, Học viện cần rà soát, cân đối hợp lý lực lượng lao động giữa các khối giảng dạy và chức năng. Phấn đấu đến năm 2030, đội ngũ giảng viên chiếm 65% và đến năm 2045 là 70% theo như mục tiêu Nghị quyết số 52-NQ/ĐU ngày 22/4/2025 của Đảng ủy Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh về phát triển Học viện Chính trị khu vực III đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Bốn là, tiếp tục tinh giản những trường hợp dôi dư do sắp xếp hoặc làm việc chưa đúng vị trí và điều chỉnh cho phù hợp dựa trên cơ sở xây dựng vị trí việc làm và số lượng biên chế được giao. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sát, đúng cho từng năm, từng thời kỳ, từng loại cán bộ, viên chức và từng chức danh cán bộ, viên chức. Tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, giảng viên học tập nâng cao trình độ, đạt chuẩn chức danh khoa học (Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp, Giáo sư, Phó Giáo sư…).

Năm là, tăng cường phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực, gắn với chiến lược phát triển đội ngũ kế cận. Hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ trên cơ sở kết quả công việc và phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, tạo động lực phấn đấu thực chất.

Sáu là, kiến nghị Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh quan tâm, bổ sung chỉ tiêu biên chế cho Học viện khu vực III, đặc biệt là biên chế dành cho đội ngũ giảng viên; đồng thời hỗ trợ tuyển dụng, thu hút đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ, có năng lực giảng dạy, nghiên cứu, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; xác định lại tỷ lệ giảng viên chính, giảng viên cao cấp và tương đương tại Học viện để tạo điều kiện xét nâng ngạch đối với viên chức.

Bảy là, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành, giảng dạy và nghiên cứu khoa học, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động chung của Học viện.

Tám là, sớm xây dựng kế hoạch và chương trình hành động triển khai thực hiện Nghị quyết số 52-NQ/ĐU ngày 22/4/2025 của Đảng ủy Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh về phát triển Học viện Chính trị khu vực III đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Trong đó, cần đặc biệt chú trọng đến việc kiện toàn tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: ban hành quyết định khung biên chế; xây dựng và phê duyệt Đề án tổ chức bộ máy, nhân sự của Học viện Chính trị khu vực III đến năm 2045; xây dựng và triển khai Đề án đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ.

PGS, TS Hoàng Phúc Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và PGS, TS Đoàn Triệu Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực III biểu dương các điển hình tiên tiến

Những kết quả đạt được trong công tác kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian qua đã tạo nền tảng vững chắc để Học viện Chính trị khu vực III thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao. Phát huy những thành tựu đạt được, Học viện cần tiếp tục đổi mới, sáng tạo, chủ động, linh hoạt trong công tác tổ chức, cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, góp phần cùng toàn hệ thống Học viện hoàn thành tốt sứ mệnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý cho Đảng và Nhà nước.

Ban Biên tậpCổng TTĐT

(Thực hiện: TS Hồng Thế Vinh, Phó Trưởng Ban Tổ chức cán bộ; ảnh: Viết Chinh)